Закрити вакансію можна лише тоді, коли ви знайдете людину з потрібними навичками та мотивацією. Плануючи пошук працівників, ви маєте врахувати рівень посади, дефіцитність професії, розташування та бажаний строк найму. Для кожної ролі треба шукати окремий маршрут кандидата: канал, ефективний для пошуку продавця, може не дати результату, коли ви шукаєте інженера або керівника.
Де шукати потенційних працівників?
Спочатку складіть короткий профіль посади з обов’язковими компетенціями, робочими завданнями й умовами. Потім визначте, де спілкуються або переглядають пропозиції фахівці відповідного рівня.
Джерела, якими можна користуватися:
- сайти з вакансіями — допомагають охопити людей, які вже відкриті до нових пропозицій;
- рекомендації команди — приводять кандидатів, які вже дещо знають про компанію та її роботу;
- професійні спільноти, галузеві події й тематичні чати — дають доступ до вузьких фахівців;
- прямі звернення — доречні для керівних, технічних і дефіцитних ролей, де відгуків зазвичай мало;
- заклади освіти, стажування та програми для початківців — формують кадровий резерв на майбутнє.
Щоб мати розуміння на майбутнє, ведіть статистику. З кожного каналу рахуйте частку претендентів, які пройшли первинний добір, отримали пропозицію та успішно завершили випробувальний строк.
Як посилити результат пошуку?
У звіті CIPD про добір і планування талантів 64% роботодавців повідомили про труднощі із залученням кандидатів. Водночас 56% організацій активніше розвивали таланти всередині компанії. Тож перед тим, як шукати працівників десь, перевірте внутрішній резерв: фахівець із суміжними навичками може швидше опанувати нову роль.
На відгуки варто відповідати без тривалих пауз, адже кваліфіковані кандидати часто розглядають кілька пропозицій одночасно. Одразу назвіть етапи, строки, формат роботи й діапазон винагороди, якщо це можливо.
Ефективний добір поєднує широкий доступ до кандидатів із точними критеріями оцінювання. Переглядайте статистику каналів після кожного закриття вакансії та вкладайте ресурси в джерела, що приводять результативних працівників. Одним із таких каналів може стати сайт Robota.ua, яким користується чимало потенційних кандидатів з усієї країни.
